Responsable Ressources Humaines Billingue CDD 6 mois - Gennevilliers (92) (H/F)

• Prérequis indispensable !!!

La maîtrise courante ou professionnelle de l'anglais et/ou de l'allemand est indispensable pour ce poste. Vous devez être en mesure d'échanger de façon autonome avec des interlocuteurs internationaux dans au moins l'une de ces deux langues (en dehors du français). Niveau oral souhaité (anglais et/ou allemand) B2/C1.

L'entreprise

Notre client est la filiale française d'un groupe industriel allemand de dimension internationale, spécialisé dans les solutions et technologies de transmission destinées à l'industrie.

Implantée en France depuis plus de 50 ans, l'entreprise associe la proximité d'une structure à taille humaine à la solidité d'un groupe international dont la maison mère est située en Allemagne. Les échanges avec le groupe font partie intégrante de son fonctionnement, d'où l'importance de la maîtrise professionnelle de l'anglais et/ou de l'allemand.

L'entreprise dispose également de capacités de production en France et accompagne ses clients industriels aussi bien sur des produits standards que sur des solutions techniques personnalisées.

Dans le cadre de ses besoins actuels, elle recherche un(e) Responsable des Ressources Humaines H/F autonome et opérationnel(le), capable de prendre en charge l'ensemble des sujets RH de la structure française.

Le poste :

Directement rattaché(e) à la Direction, vous êtes le référent RH de l'entreprise en France et intervenez sur l'ensemble des problématiques liées aux ressources humaines et à la gestion du personnel.

Votre rôle combine une forte dimension opérationnelle - paie, administration du personnel, relations sociales, recrutement et formation - avec une fonction de conseil et d'accompagnement de la Direction.

Compte tenu de l'appartenance de l'entreprise à un groupe allemand international, vous êtes également à l'aise pour évoluer et communiquer dans un environnement multiculturel.

Votre mission : garantir une gestion RH fiable et efficace au quotidien, accompagner la Direction et les collaborateurs et veiller au respect de la législation sociale française et de la Convention Collective de la Métallurgie.

Vos principales responsabilités:

Paie et administration du personnel

Vous assurez la préparation des éléments variables de paie et le contrôle des bulletins établis par le prestataire externe.

Vous veillez au suivi des déclarations et organismes sociaux ainsi qu'à la bonne prise en compte des évolutions légales et conventionnelles.

Vous prenez également en charge l'administration courante du personnel : contrats, intégration des nouveaux collaborateurs, absences, congés et RTT, arrêts de travail et accidents du travail.

Vous assurez également le suivi des dispositifs de mutuelle, prévoyance et retraite supplémentaire.

Relations sociales et droit du travail :

Vous préparez les réunions du CSE et accompagnez la Direction dans la gestion des relations sociales.

Vous assurez la mise à jour des règlements, affichages et documents obligatoires et participez à la préparation des accords et décisions unilatérales de l'employeur.

Grâce à votre maîtrise du droit social, vous êtes également capable d'accompagner la Direction dans la gestion de situations individuelles sensibles ou de litiges.

Vous assurez une veille active de la législation du travail.

Recrutement, formation et développement des compétences :

Vous pilotez les recrutements en vous appuyant sur les différents partenaires, cabinets et plateformes dédiées.

Vous établissez les contrats de travail, accompagnez l'intégration des nouveaux collaborateurs et veillez à la mise à jour des fiches d'emploi.

Vous construisez et mettez en œuvre le plan de formation et assurez le suivi du processus des entretiens professionnels.

Pilotage RH et prévention :

Vous assurez la mise à jour du SIRH, des tableaux de bord et des statistiques RH.

Vous suivez les différents plans d'action obligatoires et réalisez les études RH demandées par la Direction.

Référent(e) de l'entreprise sur les sujets de prévention des risques, vous coordonnez notamment la mise à jour annuelle du DUERP et l'organisation des exercices d'évacuation.

Vous identifiez les éventuelles difficultés ou carences et conduisez les actions nécessaires à leur résolution.

Conditions:

Rémunération : 45 - 50 k€/an CDD de 6 mois Statut Cadre Poste basé à Gennevilliers (92) 37 heures par semaine Horaires : 8h30-12h00 / 13h00-17h00 Fermeture de l'entreprise pendant la période de Noël et du Jour de l'An Déplacements ponctuels possibles au sein des différents établissements

Profil recherché :

De formation supérieure en Ressources Humaines, Bac +3 minimum, vous justifiez d'au moins 8 années d'expérience significative en ressources humaines ou en gestion du personnel.

Vous avez idéalement construit votre parcours dans un environnement industriel, au sein d'une PME, d'une ETI ou de la filiale française d'un groupe international.

Vous êtes avant tout un(e) RRH généraliste et opérationnel(le) : vous aimez c...