Responsable ressources humaines (H/F)

L'association l'Espérance créée en 1982 est gestionnaire d'établissements et de service

Le/la Responsable des Ressources Humaines contribue à la définition et à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines de l'association.

Il/elle garantit la sécurisation juridique et sociale des pratiques RH, accompagne les directeurs et cadres dans la gestion des équipes et contribue au développement des compétences, à la qualité de vie et des conditions de travail ainsi qu'à la prévention des risques professionnels.

Dans une association de 120 salariés, le/la RRH constitue une fonction support transversale, au service des établissements et services, des professionnels et de la direction.

2. PILOTAGE DE LA POLITIQUE RH

Participer à la définition de la politique RH de l'association.

Décliner les orientations stratégiques de la direction en matière de ressources humaines.

Élaborer et suivre les tableaux de bord RH. Analyser les effectifs, les mouvements de personnel, l'absentéisme et les besoins en compétences.

Anticiper les évolutions des métiers et des organisations. Accompagner les projets de transformation et d'évolution des établissements et services.

Harmoniser les pratiques RH au sein de l'association. Conseiller la direction générale sur les enjeux sociaux et RH.

3. ADMINISTRATION DU PERSONNEL ET DROIT SOCIAL

4. RECRUTEMENT ET INTÉGRATION

5. GESTION DES COMPÉTENCES ET FORMATION

6. RELATIONS SOCIALES ET DIALOGUE SOCIAL

7. QVCT ET PRÉVENTION DES RISQUES

8. POLITIQUE DE RÉMUNÉRATION ET MASSE SALARIALE

9. SUIVI DES EFFECTIFS ET ORGANISATION DU TRAVAIL

10. ACCOMPAGNEMENT DES DIRECTEURS ET CADRES

11. QUALITÉ ET ÉVALUATION DES ESSM

12. VEILLE JURIDIQUE ET RÉGLEMENTAIRE

COMPÉTENCES REQUISES

Formation supérieure en ressources humaines, droit social, management des organisations ou équivalent - niveau souhaité Bac +4/5.

Maîtrise du droit du travail et bonne connaissance de la CCN 66.

Connaissance du fonctionnement des ESSMS.

Maîtrise des outils bureautiques et des tableaux de bord RH.

Capacité d'analyse, de négociation, de rédaction et de gestion des situations complexes.

Discrétion, confidentialité, diplomatie, écoute et posture de conseil.