Responsable ressources humaines (H/F)

Description du poste :

Vous avez envie d'occuper un poste stratégique au cœur des enjeux humains d'une entreprise en pleine évolution ?

Notre client recherche son futur Responsable Ressources Humaines H/F afin d'accompagner sa croissance et contribuer activement à sa politique RH.

Vous intervenez comme véritable partenaire des directions opérationnelles et des collaborateurs.

Vos missions

Rattaché(e) à la Direction, vous occupez un rôle central dans la définition et le déploiement de la politique Ressources Humaines de l'entreprise. Véritable partenaire des managers, vous les accompagnez dans la gestion quotidienne de leurs équipes tout en garantissant la conformité des pratiques RH et sociales.

Dans ce cadre, vos principales responsabilités sont les suivantes Définir, mettre en œuvre et piloter la stratégie RH en cohérence avec les objectifs de l'entreprise.

• Conseiller et accompagner les managers sur l'ensemble des problématiques liées à la gestion des ressources humaines : recrutement, intégration, développement des compétences, gestion de la performance, disciplinaire et droit social.
• Superviser l'ensemble du processus de recrutement, depuis l'identification des besoins jusqu'à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
• Développer et mettre en œuvre des actions visant à renforcer l'attractivité de l'entreprise et sa marque employeur.
• Piloter le plan de développement des compétences et assurer le suivi de la politique de formation.
• Assurer la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences afin d'accompagner les évolutions de l'activité.
• Garantir le respect de la législation sociale, du droit du travail et des accords d'entreprise.
• Assurer la préparation et le suivi des relations sociales avec les représentants du personnel.
• Participer à la gestion des situations individuelles complexes et accompagner les managers dans la résolution des problématiques humaines.
• Superviser l'administration du personnel et les processus RH en lien avec les équipes concernées.
• Élaborer et suivre les indicateurs RH afin d'analyser la performance sociale et de proposer des actions d'amélioration.
• Conduire ou participer aux projets de transformation de l'entreprise : évolution des organisations, digitalisation des processus, amélioration de la qualité de vie au travail, accompagnement du changement.
• Veiller au maintien d'un climat social positif et favoriser l'engagement ainsi que la fidélisation des collaborateurs.
• Assurer une veille juridique et sociale afin d'anticiper les évolutions réglementaires et leurs impacts sur l'entreprise.

Description du profil :

Pré-requis

Vous êtes titulaire d'une formation supérieure en Ressources Humaines, Droit Social ou Management.

Vous justifiez d'une expérience significative sur un poste RH généraliste ou de Responsable Ressources Humaines.

Vous maîtrisez le droit du travail et les principales obligations sociales de l'entreprise.

Vous avez déjà accompagné des managers dans leurs problématiques RH quotidiennes.

Vous êtes à l'aise avec les outils SIRH et les logiciels de gestion des ressources humaines.

Une expérience dans un environnement en croissance ou en transformation serait un atout apprécié.

Votre capacité à piloter des projets RH et à accompagner le changement sera un véritable plus.

Profil recherché

Vous disposez d'un leadership naturel et savez fédérer autour de projets communs.

Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles et votre sens de l'écoute.

Vous faites preuve d'analyse et êtes force de proposition.

Vous savez gérer plusieurs sujets simultanément tout en respectant les priorités.

Vous faites preuve de discrétion, de confidentialité et de diplomatie.

Vous appréciez le travail en équipe et le contact avec les opérationnels.

Vous êtes autonome, organisé(e) et orienté(e) solution.

Informations complémentaires

Type de contrat : CDI

Temps de travail : Temps plein