Responsable ressources humaines (H/F)

Description du poste :

LEGAL&HR TALENTS, cabinet de recrutement spécialisé dans les

métiers Juridiques et RH, accompagne clients et candidats avec une

approche personnalisée.

Notre cabinet recrute pour l'un de ses clients, un groupe industriel

international, un(e) RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES, dans le cadre

d'un remplacement.

Vous rejoignez un site de plusieurs centaines de collaborateurs, dans

un environnement opérationnel nécessitant une forte proximité avec

les équipes et les managers.

VOS MISSIONS Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines et en lien

étroit avec le Directeur d'usine, vous pilotez l'activité RH du

site avec l'appui d'une équipe dédiée.

À ce titre, vous aurez pour missions de Participer à la définition et au déploiement de la politique RH

sur le site Analyser les besoins en effectifs et piloter les recrutements

associés Garantir la fiabilité des processus d'administration du

personnel, de gestion des temps et de paie Veiller au respect du droit du travail, des conventions collectives

et des accords d'entreprise Piloter les relations sociales et syndicales et gérer les dossiers

disciplinaires Conseiller les managers sur leurs problématiques RH et les

accompagner dans la gestion de leurs équipes Veiller à la cohérence des organisations et des rémunérations Produire et analyser les indicateurs et rapports liés à

l'activité RH Contribuer aux projets RH transverses du groupe et accompagner les

changements d'organisation Garantir l'application des procédures RH et des règles

relatives à la santé, à la sécurité, à l'environnement et à

l'hygiène.

Description du profil :

VOTRE PROFIL BAC+5 EN RESSOURCES HUMAINES, EN DROIT SOCIAL OU ÉQUIVALENT AU MOINS 7 ANS D'EXPÉRIENCE EN RH, DONT 5 ANS SUR UNE FONCTION

SIMILAIRE, avec une expérience confirmée dans le secteur industriel Maîtrise du droit du travail, des relations sociales et des enjeux

opérationnels d'un site de production Expérience en pilotage de projets et en accompagnement du

changement ANGLAIS OPÉRATIONNEL INDISPENSABLE pour les échanges

hebdomadaires et la communication avec des interlocuteurs anglophones Maîtrise des outils informatiques Bonnes capacités d'analyse, de synthèse et de rédaction Sens du terrain, rigueur et capacité à conseiller et accompagner

les managers.

CE QUE NOUS OFFRONS Un poste en CDI, avec une prise de poste souhaitée dès que

possible, tout en tenant compte de votre préavis Un STATUT CADRE AU FORFAIT DE 218 JOURS PAR AN Une rémunération fixe comprise entre 55 ET 60 KEUR BRUT ANNUEL Une rémunération variable de 10 %, liée à l'atteinte

d'objectifs collectifs et individuels UN JOUR DE TÉLÉTRAVAIL PAR SEMAINE, après validation de votre

autonomie Une prime de transport Un intéressement trimestriel.