Responsable Ressources Humaines (RRH) (H/F)

Mission

Rattaché(e) au Directeur Général, le/la Responsable Ressources Humaines définit et déploie la politique RH afin de soutenir la croissance, développer les talents, renforcer la performance collective et garantir un climat social constructif.

Il/Elle pilote l'ensemble du cycle de vie des collaborateurs et conduit les projets de structuration et de transformation RH nécessaires au développement de l'entreprise.

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Responsabilités principales

1. Définition de la stratégie RH

• Définir et mettre en œuvre une feuille de route RH alignée sur les objectifs de croissance et les priorités opérationnelles.
• Conseiller la Direction Générale sur les enjeux humains et organisationnels.
• Élaborer les politiques RH et veiller à leur application.
• Renforcer la culture d'entreprise, l'engagement des équipes et la cohérence des pratiques managériales.

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2. Recrutement et acquisition des talents

• Construire le plan de recrutement en fonction des besoins de croissance et des priorités métiers.
• Piloter les recrutements de profils techniques, commerciaux et fonctions support.
• Développer une marque employeur attractive et cohérente avec la culture de l'entreprise.
• Développer les relations écoles et partenaires.

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3. Développement des compétences

• Construire le plan annuel de formation.
• Identifier les besoins en compétences.
• Développer les parcours de carrière.
• Mettre en œuvre les entretiens annuels et professionnels.

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4. Gestion des performances

• Déployer le processus d'évaluation.
• Définir les objectifs.
• Suivre les performances individuelles.
• Accompagner les managers.

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5. Rémunération et avantages sociaux

• Piloter la politique de rémunération en cohérence avec les enjeux de performance, d'équité interne et de compétitivité externe.
• Préparer les revues salariales.
• Élaborer les dispositifs de bonus, de reconnaissance et d'avantages sociaux.
• Veiller à la compétitivité des rémunérations.

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6. Administration du personnel

• Superviser la gestion administrative.
• Garantir la conformité réglementaire.
• Piloter la paie avec les prestataires.
• Assurer le suivi des contrats.

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7. Relations sociales

• Préparer les réunions avec les représentants du personnel.
• Maintenir un dialogue social constructif.
• Prévenir les conflits.

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8. Santé, Sécurité et Qualité de Vie au Travail

• Développer la politique Santé & Sécurité.
• Réduire les accidents.
• Déployer les actions QVT.
• Accompagner les managers dans la prévention des risques.

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9. Transformation RH

• Digitaliser et simplifier les processus RH prioritaires pour améliorer l'efficacité opérationnelle.
• Déployer des tableaux de bord RH.
• Automatiser les tâches administratives récurrentes afin de recentrer la fonction RH sur les enjeux à forte valeur ajoutée.
• Piloter les projets RH.

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Responsabilités managériales

Le Responsable RH encadre l'équipe RH (présente ou future) et coordonne les prestataires externes.