Responsable RH à temps partagé - Freelance (H/F)

Notre client est un cabinet indépendant d'expertise comptable et d'audit, implanté à Paris 15e.

Dans le cadre de la structuration et du développement de ses pratiques RH, le cabinet souhaite s'appuyer sur un-e Responsable RH freelance à temps partagé, capable d'intervenir aussi bien sur des sujets de développement des compétences que d'accompagnement managérial, de recrutement, de vie interne et d'inclusion.

L'enjeu : apporter une expertise RH opérationnelle et structurante, adaptée au fonctionnement d'un cabinet et à un rythme d'intervention de quelques jours par mois.

Votre mission : À raison de 2 à 3 jours par mois, vous prenez en charge cinq chantiers RH prioritaires et accompagnez les associés et managers dans leur mise en œuvre. Il s'agit d'une mission freelance longue, avec un double objectif : faire avancer concrètement les sujets RH du quotidien et structurer des pratiques pérennes pour le cabinet.

Vos principales responsabilités :

Formation et développement des compétences : recueillir et analyser les besoins auprès des collaborateurs, managers et associés ; construire et piloter le plan de formation annuel ; sélectionner les formations et organismes adaptés ; coordonner leur mise en œuvre et assurer leur suivi. Plus largement, vous accompagnez la progression et le développement des compétences au sein du cabinet.

Entretiens annuels et accompagnement managérial : préparer et organiser la campagne annuelle, harmoniser les pratiques et les supports, accompagner les managers dans la conduite des entretiens et veiller à la bonne utilisation du module dédié dans Silae. Vous analysez les retours, formalisez les plans d'action et identifiez les besoins d'accompagnement des managers.

Recrutement et intégration : intervenir ponctuellement en soutien des associés et managers sur leurs recrutements, notamment pour l'évaluation des candidatures et les prises de références. Vous contribuez à fiabiliser le processus, améliorer l'expérience candidat et faciliter l'intégration des nouvelles recrues.

Vie du cabinet et cohésion : structurer un calendrier annuel des temps forts, organiser les rendez-vous internes existants - pots mensuels, déjeuners d'équipe, dîner annuel. - et proposer de nouvelles initiatives favorisant les échanges et la cohésion. Vous contribuez également à la communication interne et au maintien d'un climat social positif.

Handicap et inclusion : réaliser un état des lieux des pratiques et obligations du cabinet, identifier les dispositifs et leviers mobilisables et étudier les possibilités de développement de l'emploi direct de personnes en situation de handicap. Vous structurez une démarche cohérente avec la culture du cabinet et contribuez à sensibiliser managers et collaborateurs à ces enjeux.

Expérience attendue Vous disposez d'une expérience confirmée en Ressources Humaines vous permettant d'intervenir avec autonomie sur plusieurs dimensions : formation, campagnes d'entretiens, accompagnement des managers, recrutement et animation de la vie interne.

Le format de la mission conviendra particulièrement à un-e Responsable RH / HR Manager freelance habitué-e au temps partagé, capable de prendre rapidement en main un environnement et de transformer des besoins opérationnels en actions concrètes.

Compétences clés Vous savez structurer et piloter des processus RH. Vous êtes à l'aise dans l'accompagnement de managers et de dirigeants et savez adapter votre posture à vos interlocuteurs.

Une capacité à prendre en main les outils RH utilisés par le cabinet sera nécessaire, notamment Silae pour le suivi des entretiens annuels.