Talent Acquisition Partner H/F, premier recruteur interne

Webyn recrute son premier recruteur interne pour tenir un rythme allant jusqu'à 20 recrutements par an (sales, CRO/CSM, tech, produit) tout en gardant une barre culturelle exigeante.

Pourquoi ce poste existe

Pour atteindre nos ambitions, l'équipe doit grandir vite, avec jusqu'à 20 arrivées par an, et chaque recrutement compte autant que le précédent. Aujourd'hui, les fondateurs et les managers mènent eux-mêmes une grande partie du process : tu viens leur rendre du temps et rendre le recrutement plus fiable.

Tu seras le premier recruteur interne de Webyn. Ce que tu construiras (méthode, outils, expérience candidat, onboarding) deviendra le standard de l'entreprise, et ton impact se verra directement dans la qualité et la vitesse de croissance de l'équipe.

Tes missions

Aider les managers à créer leurs job descriptions

• Cadrer chaque besoin avec le manager : objectifs à 6 et 12 mois, niveau, indispensables.
• Rédiger ou challenger la job description et les critères d'évaluation par étape.
• Partager ta connaissance du marché : profils disponibles, rémunérations, délais réalistes.

Sourcer des candidats

• Faire de l'outbound ton mode de recrutement par défaut (LinkedIn, GitHub, communautés), sur des profils sales, CRO/CSM, tech et produit.
• Activer la cooptation, les écoles, les cabinets et les job boards quand c'est pertinent.
• Animer un vivier de talents et contribuer à la marque employeur.

Organiser les entretiens et suivre le pipeline

• Planifier les étapes R0 à R3 avec candidats et interviewers, en tenant notre délai cible.
• Tenir Wink à jour et publier un reporting hebdomadaire : volumes, conversion par étape, délais.
• Garantir une expérience candidat irréprochable : réponse rapide et feedback à tous.

Recruter les meilleurs profils

• Mener la qualification des candidats et préparer les managers aux entretiens suivants.
• Faire respecter nos règles de décision : 100 % de GO, un doute est un non.
• Préparer les offres, négocier et closer.

Garantir un bon onboarding

• Préparer l'arrivée de chaque recrue : contrat, matériel, accès, première semaine.
• Orchestrer le parcours avec le manager : buddy, points à J+7, J+30 et fin de période d'essai.
• Transformer les feedbacks des nouvelles recrues en améliorations concrètes.

Pendant tes 6 premiers mois, tu recrutes en priorité : Account Executive, SDR, AI Engineer et CRO Manager.

Objectifs et indicateurs de succès

L'objectif est d'atteindre un rythme de 20 recrutements par an après une montée en charge de 6 mois.

• À 3 mois : reprendre l'organisation des entretiens et le pipeline sur tous les postes ouverts, valider une job description pour chaque poste, signer ton premier recrutements.
• À 6 mois : sourcer en outbound et mener les premiers calls de qualification, mettre en place un parcours d'onboarding clair, atteindre 8 à 10 recrutements cumulés.
• À 12 mois : tenir le rythme de 20 recrutements par an, avec un process fluide et des managers autonomes, et 90 % des recrues qui valident leur période d'essai.

Profil recherché:

Tu as entre 3 et 5 ans d'expérience en recrutement, idéalement en startup ou scale-up SaaS, et tu sais mener seul un cycle complet de la prise de brief à la signature.

Ce que tu sais faire

• Sourcer en outbound des profils sales, CRO/CSM, tech et produit, y compris des candidats passifs.
• Conseiller un manager sur son besoin et le challenger avec des faits (marché, rémunération, délais).
• Piloter plusieurs recrutements en parallèle avec un ATS (Wink est un plus) et LinkedIn Recruiter.
• Suivre tes indicateurs et en tirer des actions concrètes.
• Parler et écrire un français irréprochable, avec un anglais professionnel pour nos recrutements à l'international.

Comment tu incarnes nos valeurs dans ce poste

• Team always first : Tu travailles main dans la main avec les managers et tu rends le process simple pour tout le monde.
• Go Big or Go Home : Tu vises haut sur la qualité des recrues et tu oses aller chercher les meilleurs profils.
• Streetfighters : Tu tiens le rythme sous pression, tu te débrouilles quand les outils ou le temps manquent.
• Ownership : Tu prends les sujets en main sans attendre : tu relances, tu proposes, tu améliores le process.

Notre process de recrutement

Quatre étapes, environ deux semaines, avec un retour à chaque étape :

• R0 : call de 15 minutes avec Vincent.
• R1 : entretien métier de 60 minutes avec Vincent et un autre manager.
• R2 : cas pratique, avec 2 à 3 heures de préparation. À partir d'un besoin réel, tu présentes une job description, un plan de sourcing et un message d'approche, puis un jeu de rôle avec un manager exigeant.
• R3 : deux entretiens dans nos bureaux, une Founder Review de 30 minutes avec Alex, puis un Cultural Fit avec deux personnes d'une autre équipe.

La décision est prise à l'unanimité.

Ce que nous t'offrons

Tu es rattaché(e) à Vincent (CEO) et tu travailles au quotidien avec les managers de chaque équipe. Tu es notre premier recruteur : tu construis ...