Talent Acquisition Specialist IT (H/F)

Wekey, est un cabinet de conseil en transformation numérique et conduite du changement fondé en 2016, avec une mission claire :

• Accompagner la transformation digitale de nos clients avec des experts autonomes
• Aider les consultants freelances à s'épanouir et booster leur track record Présents à Niort, Brest et Bordeaux, nous poursuivons notre développement aux côtés d'une communauté de consultants indépendants et de clients grands comptes.

Pourquoi ce poste ? Pour accompagner la croissance de Wekey, nous renforçons notre équipe de Dénicheurs de Talents. L'augmentation des opportunités identifiées par nos Agents de Talents nous amène à rechercher une personne capable d'aller activement à la rencontre des consultants IT, de comprendre leurs parcours et leurs aspirations, et de créer avec eux une relation qui s'inscrit dans la durée.

Chez Wekey, dénicher un talent ne consiste pas seulement à publier une annonce, réaliser une préqualification et positionner un profil sur un besoin. Il s'agit aussi d'explorer le marché, d'approcher directement les consultants, d'activer les réseaux, de provoquer les échanges et de faire vivre un vivier de talents mobilisable au fil des opportunités.

Tes missions principales : Travailler en proximité avec les Agents de Talents

• Collaborer étroitement avec les Agents de Talents pour comprendre les besoins de leurs clients et partager les informations issues du marché ;
• Échanger régulièrement sur les recherches en cours, partager ta connaissance des profils et du marché et, proposer des talents de ton vivier qui pourraient correspondre aux opportunités identifiées ;
• Préparer les candidats avant leurs entretiens clients : les aider à structurer la présentation de leur parcours, à mettre en valeur leurs expériences, à adopter la bonne posture et à présenter leur projet avec clarté et cohérence. Cette préparation se fait en binôme avec l'Agent de Talents, qui apporte sa connaissance du client, du besoin et de ses attentes.
• Assurer un suivi fluide des candidats tout au long du processus et maintenir le lien avec eux jusqu'à l'aboutissement de leur positionnement.

Dénicher et qualifier les talents

• Identifier les profils pertinents en fonction des besoins et expertises recherchées par nos clients ;
• Explorer différents canaux de sourcing et aller directement au contact des candidats ;
• Échanger avec eux pour comprendre leur parcours, leurs compétences, leurs attentes et leurs projets professionnels ;
• Qualifier les profils et assurer leur positionnement sur les opportunités adaptées.

Développer, accompagner et faire vivre ton réseau de talents

• Construire progressivement un réseau de talents et le faire vivre dans la durée.
• Maintenir le contact avec les talents rencontrés, suivre l'évolution de leurs projets et savoir les remobiliser lorsqu'une opportunité pertinente se présente ;
• Accompagner également les talents qui envisagent de se lancer en freelance : leur apporter un premier niveau d'information, échanger avec eux sur leur projet et les orienter vers les partenaires de notre écosystème qui pourront les conseiller, les guider dans leur réflexion ;
• Aller régulièrement à la rencontre de nouveaux talents, les approcher directement, activer les recommandations et développer ton réseau pour identifier des consultants que nous ne connaissons pas encore.

Contribuer aux pratiques et à la dynamique de l'équipe

• Partager avec l'équipe tes connaissances, tes pratiques et tes retours d'expérience pour faire progresser collectivement notre façon de dénicher et d'accompagner les talents ;
• Être force de proposition, tester de nouvelles approches, et contribuer à faire évoluer nos méthodes et nos outils.