Technicien d'Industrialisation Mécanique (H/F)

Au sein d'un acteur majeur, vous pilotez la préparation technique et l'industrialisation des systèmes et ensembles mécaniques pour des sous-ensembles complexes.

Vous participez aux principales missions suivantes :

• Dossiers industriels : concevoir et mettre à jour les gammes de fabrication, d'usinage, de montage, de réparation et les dossiers d'essais. Identifier les besoins spécifiques (CFAO, chaudronnerie, traitements de surface, peinture, outillages).
• Méthodes & Procédés : rédiger les modes opératoires de production/maintenance et réaliser les plans de fabrication adaptés aux moyens de production.
• Approvisionnements & Outillages : définir la liste des ressources, moyens et outillages spécifiques, puis industrialiser les approvisionnements standards et sur-mesure.
• Support technique & Amélioration : apporter un appui aux équipes de production, achats et maintenance. Exploiter les RETEX et participer aux revues de conception.
• Gestion de configuration : intégrer les évolutions produit/process et assurer la mise à jour documentaire continue.

Formation et expérience : Vous êtes titulaire d'un BTS, DUT ou licence professionnelle en mécanique, industrialisation, productique ou dans un domaine technique connexe. Une expérience minimale de 3 à 5 ans en industrialisation mécanique, méthodes ou production est requise, idéalement dans un environnement industriel exigeant (aéronautique, naval, spatial, énergie, etc.).

Compétences techniques : Vous maîtrisez les outils de CAO (Conception Assistée par Ordinateur) et de FAO (Fabrication Assistée par Ordinateur), ainsi que les logiciels de gestion de production (ERP, MES). Une bonne connaissance des procédés d'usinage, d'assemblage, de soudage et de traitement de surface est indispensable.

L'intervention sur des sujets liés au domaine de la défense nécessitera de passer une habilitation et d'y être éligible.

Les avantages à nous rejoindre :

• Des opportunités d'évolution professionnelle au sein d'un groupe reconnu
• Une rémunération attractive et des avantages sociaux

Process de recrutement (souple et réactif)

• Entretien avec un recruteur
• Entretien avec un pilote de pôle
• Proposition d'embauche