Un(e) Direct(rice)eur de l'Accueil Collectif (H/F)

Un(e) Direct(rice)eur de l'Accueil Collectif

Cadres d'emploi des Puéricult(rice)eurs / Educat(rice)eurs de Jeunes Enfants

Contrat de remplacement

Poste à temps complet : 35 heures hebdomadaires

Sous l'autorité de la Directrice du Pôle de la Vie Socio-Educative, vous gérez le fonctionnement de l'accueil collectif de 41 places en fonction des orientations de la politique Petite Enfance de la Ville :

Vous pilotez la gestion administrative et financière de la structure, évaluez les besoins des familles et contribuez à l'attribution des places.

Vous garantissez une prise en charge de qualité des enfants en veillant à leur développement et à leur bien-être, conformément au projet social et pédagogique.

Vous encadrez et animez une équipe pluridisciplinaire de 19 agents et les mobilisez autour du projet d'établissement.

Vous assurez l'information et la concertation avec les familles, les équipes, les services municipaux et les élus, et coopérez étroitement avec les autres services de la ville pour assurer la cohérence des actions Petite Enfance.

Principales missions

Dans le domaine de l'encadrement et de l'animation des équipes :

Recruter, former et Accompagner les équipes en contact avec les enfants ;

Suivi et soutien du travail des agents d'entretien.

Dans le domaine de la relation à l'enfant et aux parents :

Informer les familles sur les différents modes d'accueil ;

Accueillir et accompagner les familles dans le respect des spécificités parentales ;

Repérer les troubles physiques et ou psychologiques des enfants.

Dans le domaine de la gestion administrative et règlementaire de l'établissement :

Être garant du respect de la règlementation PMI ;

En collaboration avec l'adjointe administrative, gérer le suivi organisationnel de l'accueil collectif ;

Elaborer et gérer les budgets ;

Suivre le fonctionnement de la structure de façon générale et plus précisément de façon conforme aux attentes de la CAF31 ;

Continuité de Direction de l'Accueil Familial en cas d'absence de la Direction.

Connaissances et compétences souhaitées

Savoirs :

Diplôme d'Etat de Puériculteur ou d'Educateur de Jeunes Enfants,

Connaissance de la législation en vigueur et de la politique nationale dans le secteur de la Petite Enfance ;

Expérience d'encadrement d'équipe, de gestion de personnel

Accueil, orientation et coordination de la relation aux familles

Conception, animation et mise en oeuvre du projet d'établissement

Prise d'initiatives et réponses aux urgences

Connaissances en informatique

Connaissances d'hygiène et sécurité, HACCP

Savoir-faire :

Conduite de réunion, conduite de projets,

Management d'équipe,

Capacités d'analyse et d'écoute,

Positionnement sur les diverses tâches à accomplir et gestion des priorités ;

Capacité à travailler en équipe, en partenariat et en autonomie.

Savoir-être :

Adaptation aux situations de travail, aux rythmes d'activité et à leurs variations ou changements (horaires ou postes de travail), aux conditions d'accueil des enfants, et de fonctionnement des différentes structures petite enfance ;

Aisance dans la communication et capacité à fédérer ;

Sens du travail en équipe et en transversalité ;

Sens du relationnel et disponibilité

Maîtrise de soi face à des situations diverses

Esprit d'initiative et d'observation

Discrétion par rapport aux informations recueillies, respectueux du secret professionnel

Esprit d'analyse et de synthèse.

Informations complémentaires

Durée du remplacement : 3 semaines, avec possibilité de renouvellement selon la durée de l'arrêt de travail de l'agent remplacé.

Horaire du poste : Temps de travail du lundi au vendredi. Horaires variables avec une amplitude entre 7h30 et 18H30