Pulse · Quotidien
17 septembre 2026
Chargé / Chargée de recrutement à Cognac : 2 offres ouvertes.
Salaire réellement proposé, volume d’offres et compétences demandées pour Chargé / Chargée de recrutement à Cognac. Mis à jour le 17 septembre 2026.
Ce n’est pas votre métier ?
Aide médico-psychologiqueAide ménager / Aide ménagère à domicileAuxiliaire de vieConseiller / Conseillère immobilierAccompagnant Educatif et Social (AES)Agent / Agente immobilierAssistant / Assistante de vie auprès de personnes âgéesChargé / Chargée de recrutementTous les métiersSalaire médian proposé
27
k€
Médiane Nouvelle-Aquitaine — la maille Cognac est trop mince.
La moitié des offres se situent entre 24 et 30 k€ brut/an.
24 k€
30 k€
base 36 offres avec salaire publié
Offres ouvertes
2
sur 30 jours
base 2 offres sur 90 jours
Écart avec la France
+2
%
Nouvelle-Aquitaine paie au-dessus de la médiane nationale du métier (27 k€).
Rythme de publication
Offres publiées par jour sur ce métier. Le week-end creuse mécaniquement la courbe.
17 août
31 août
15 sept.
2 offres publiées sur 30 jours · dernier jour consolidé le 15 sept.
Où ça recrute — Chargé / Chargée de recrutement
429 villes avec au moins une offre ouverte sur ce métier. Chaque ligne est une page.
Base trop mince à la maille ville. Sur ce filtre, la plupart des villes passent sous le seuil de publication : ni médiane, ni variation. La maille régionale donne des chiffres exploitables.
Comparer — Cognac
Les mêmes indicateurs, côte à côte, avec la France en référence. Ajoutez jusqu’à deux villes depuis le classement ci-dessus ; la troisième remplace la plus ancienne.
| Cognac | France | |
|---|---|---|
| Salaire médian | — | 27 k€ |
| Fourchette P25–P75 | — | 24 – 32 k€ |
| Offres ouvertes | 2 | 933 |
| Tendance 30 j | pas de signal | ×8,2 |
| Offres avec salaire | — | 47 % |
| Premier recruteur | SOCIETE DE FORMATIQUE ET FINANCIERE | CHAMPAGNE SANTE RH |
Ce qui monte — Chargé / Chargée de recrutement
Variation d’apparition dans les offres sur 4 semaines, comparée aux 4 précédentes. Seules les compétences citées dans au moins 25 offres sont publiées. Ces chiffres sont ceux de la France entière : à l’échelle d’une ville, une compétence atteint rarement 25 citations en 28 jours.
Techniques de communication orales, écrites et numériques
153 offres
Recruter et intégrer une personne
151 offres
Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
150 offres
base 736 offres publiées sur la période, contre 92 sur la précédente — le volume d’offres de ce périmètre a lui-même été multiplié par 8,0 : ces variations comptent des citations, pas des parts · données arrêtées au 15 septembre 2026
Qualités attendues — Chargé / Chargée de recrutement
Part des offres qui citent la qualité, comparée à sa fréquence sur l’ensemble du marché. On n’affiche que les écarts significatifs : une qualité citée sur ce métier aussi souvent que partout ailleurs n’apprend rien sur lui.
Etre ouvert aux changements
citée dans 43 % des offres de ce métier qui décrivent les qualités attendues (43 offres) · repère marché 7 %
×5,9
vs marché
Etre force de proposition
citée dans 63 % des offres de ce métier qui décrivent les qualités attendues (62 offres) · repère marché 13 %
×4,7
vs marché
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
citée dans 82 % des offres de ce métier qui décrivent les qualités attendues (81 offres) · repère marché 40 %
×2,0
vs marché
barre = part sur ce métier · trait = repère marché · bases 99 et 16 095 offres décrivant les qualités attendues, sur 90 jours
Ce que disent les offres
Sur les 90 derniers jours, 2 offres sont ouvertes à Cognac pour Chargé / Chargée de recrutement. La maille Cognac est trop mince pour publier une médiane : le salaire médian Nouvelle-Aquitaine est de 27 k€ brut par an, calculé sur 36 offres qui affichent une rémunération. La moitié des offres se situent entre 24 et 30 k€.
Nouvelle-Aquitaine paie 2 % au-dessus de la médiane nationale du métier (27 k€). Les villes les plus actives sur ce métier sont Paris, Lyon et Marseille.
Sur ce métier, France entière, les compétences les plus citées dans les offres sont Techniques de communication orales, écrites et numériques, Recruter et intégrer une personne et Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle. Le premier recruteur à Cognac est SOCIETE DE FORMATIQUE ET FINANCIERE.
Questions fréquentes
Quel salaire pour Chargé / Chargée de recrutement à Cognac ?
La maille Cognac ne réunit pas assez d’offres salariées pour publier une médiane. Le chiffre affiché est la médiane Nouvelle-Aquitaine : 27 k€ brut par an, calculée sur 36 offres qui publient une rémunération. La moitié des offres se situent entre 24 et 30 k€.
Où recrute-t-on le plus pour Chargé / Chargée de recrutement ?
Paris (46 offres, 33 k€ médian), Lyon (25 offres, 28 k€ médian) et Marseille (23 offres, 28 k€ médian). Le classement complet figure dans la section « Où ça recrute » ci-dessus.
Quelles compétences sont demandées pour Chargé / Chargée de recrutement ?
Les compétences les plus présentes dans les offres sont Techniques de communication orales, écrites et numériques, Recruter et intégrer une personne et Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle. Seules les compétences citées dans au moins 25 offres sur 4 semaines sont publiées, et ce bloc se calcule sans géographie.
Alerte
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Méthodologie
Ce que cette page compte
Les offres publiées sur les 90 derniers jours dans le corpus que Konvenable agrège : France Travail, ses partenaires, et les offres déposées directement sur Konvenable. Dédoublonnées et rattachées à un métier de référence. C’est un échantillon du marché français, daté — pas son intégralité.
Pourquoi certains chiffres manquent
Trois seuils, parce que ce ne sont pas les mêmes statistiques. Une variation ou une compétence demande 25 offres sur la période : en dessous, nous affichons la base plutôt qu’un pourcentage spectaculaire et faux. Une médiane salariale en demande 10. Et les qualités attendues se comptent sur les seules offres qui en décrivent.
Comment le salaire est calculé
Sur les seules offres affichant une rémunération, en brut annuel équivalent temps plein. Une offre vaut le milieu de sa fourchette, borné par les limites de plausibilité du marché — pas son plancher, qu’aucun employeur n’a proposé seul. Si une ville n’atteint pas 10 offres salariées, le chiffre bascule sur sa région puis sur la France, et la page dit toujours à quelle maille il a été calculé.
Compétences et qualités
Elles se calculent au niveau du métier et du secteur, sans géographie, sur 4 semaines comparées aux 4 précédentes. Une case ville × métier atteint presque jamais 25 citations en un mois : la scoper viderait ces deux blocs précisément là où vous les lisez.