Pulse · Quotidien
1 septembre 2026
Chargé / Chargée de recrutement à Gien : 3 offres ouvertes.
Salaire réellement proposé, volume d’offres et compétences demandées pour Chargé / Chargée de recrutement à Gien. Mis à jour le 1 septembre 2026.
Ce n’est pas votre métier ?
Gestionnaire comptableAdjoint / Adjointe au chef comptableAssistant / Assistante de directionChargé / Chargée de recrutementAgent / Agente d'accueilAssistant administratif / Assistante administrativeAssistant / Assistante de gestion du personnelAssistant / Assistante de managerTous les métiersSalaire médian proposé
24
k€
Médiane Centre-Val de Loire — la maille Gien est trop mince.
La moitié des offres se situent entre 24 et 25 k€ brut/an.
24 k€
25 k€
base 49 offres avec salaire publié
Offres ouvertes
3
sur 30 jours
base 3 offres sur 90 jours
Écart avec la France
−4
%
Centre-Val de Loire paie en dessous de la médiane nationale du métier (25 k€).
Rythme de publication
Offres publiées par jour sur ce métier. Le week-end creuse mécaniquement la courbe.
1 août
15 août
30 août
1 offre publiée sur 30 jours · dernier jour consolidé le 30 août
Où ça recrute — Chargé / Chargée de recrutement
593 villes avec au moins une offre ouverte sur ce métier. Chaque ligne est une page.
Base trop mince à la maille ville. Sur ce filtre, la plupart des villes passent sous le seuil de publication : ni médiane, ni variation. La maille régionale donne des chiffres exploitables.
Comparer — Gien
Les mêmes indicateurs, côte à côte, avec la France en référence. Ajoutez jusqu’à deux villes depuis le classement ci-dessus ; la troisième remplace la plus ancienne.
| Gien | France | |
|---|---|---|
| Salaire médian | — | 25 k€ |
| Fourchette P25–P75 | — | 24 – 30 k€ |
| Offres ouvertes | 3 | 1 986 |
| Tendance 30 j | base trop faible | +39 % |
| Offres avec salaire | — | 45 % |
| Premier recruteur | PROMAN | SYNERGIE |
Ce qui monte — Chargé / Chargée de recrutement
Variation d’apparition dans les offres sur 4 semaines, comparée aux 4 précédentes. Seules les compétences citées dans au moins 25 offres sont publiées. Ces chiffres sont ceux de la France entière : à l’échelle d’une ville, une compétence atteint rarement 25 citations en 28 jours.
Recruter et intégrer une personne
153 offres
Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
149 offres
Techniques de communication orales, écrites et numériques
153 offres
base 993 offres publiées sur la période, contre 908 sur la précédente — le volume d’offres de ce périmètre a lui-même varié de +9 % : ces variations comptent des citations, pas des parts · données arrêtées au 30 août 2026
Croisez ces compétences avec votre CV. Avec un compte Konvenable, Pulse compare cette liste aux compétences de votre profil et vous laisse y ajouter celles qui manquent.
Qualités attendues — Chargé / Chargée de recrutement
Part des offres qui citent la qualité, comparée à sa fréquence sur l’ensemble du marché. On n’affiche que les écarts significatifs : une qualité citée sur ce métier aussi souvent que partout ailleurs n’apprend rien sur lui.
Etre ouvert aux changements
citée dans 35 % des offres de ce métier qui décrivent les qualités attendues (65 offres) · repère marché 7 %
×5,3
vs marché
Etre force de proposition
citée dans 58 % des offres de ce métier qui décrivent les qualités attendues (107 offres) · repère marché 19 %
×3,1
vs marché
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
citée dans 79 % des offres de ce métier qui décrivent les qualités attendues (146 offres) · repère marché 45 %
×1,8
vs marché
Avoir l'esprit d'équipe
citée dans 22 % des offres de ce métier qui décrivent les qualités attendues (41 offres) · repère marché 35 %
×0,6
vs marché
Faire preuve d'autonomie
citée dans 22 % des offres de ce métier qui décrivent les qualités attendues (41 offres) · repère marché 37 %
×0,6
vs marché
Faire preuve de rigueur et de précision
citée dans 19 % des offres de ce métier qui décrivent les qualités attendues (35 offres) · repère marché 60 %
×0,3
vs marché
barre = part sur ce métier · trait = repère marché · bases 185 et 13 459 offres décrivant les qualités attendues, sur 90 jours
Ce que disent les offres
Sur les 90 derniers jours, 3 offres sont ouvertes à Gien pour Chargé / Chargée de recrutement. La maille Gien est trop mince pour publier une médiane : le salaire médian Centre-Val de Loire est de 24 k€ brut par an, calculé sur 49 offres qui affichent une rémunération. La moitié des offres se situent entre 24 et 25 k€.
Centre-Val de Loire paie 4 % en dessous de la médiane nationale du métier (25 k€). Les villes les plus actives sur ce métier sont Paris, Lyon et Marseille.
Sur ce métier, France entière, les compétences dont la mention progresse le plus vite dans les offres sont Recruter et intégrer une personne, Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle et Techniques de communication orales, écrites et numériques. Le premier recruteur à Gien est PROMAN.
Questions fréquentes
Quel salaire pour Chargé / Chargée de recrutement à Gien ?
La maille Gien ne réunit pas assez d’offres salariées pour publier une médiane. Le chiffre affiché est la médiane Centre-Val de Loire : 24 k€ brut par an, calculée sur 49 offres qui publient une rémunération. La moitié des offres se situent entre 24 et 25 k€.
Où recrute-t-on le plus pour Chargé / Chargée de recrutement ?
Paris (103 offres, 28 k€ médian), Lyon (69 offres, 28 k€ médian) et Marseille (49 offres, 27 k€ médian). Le classement complet figure dans la section « Où ça recrute » ci-dessus.
Quelles compétences sont demandées pour Chargé / Chargée de recrutement ?
Les compétences les plus présentes dans les offres sont Recruter et intégrer une personne, Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle et Techniques de communication orales, écrites et numériques. Seules les compétences citées dans au moins 25 offres sur 4 semaines sont publiées, et ce bloc se calcule sans géographie.
Alerte
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Méthodologie
Ce que cette page compte
Les offres publiées sur les 90 derniers jours dans le corpus que Konvenable agrège : France Travail, ses partenaires, et les offres déposées directement sur Konvenable. Dédoublonnées et rattachées à un métier de référence. C’est un échantillon du marché français, daté — pas son intégralité.
Pourquoi certains chiffres manquent
Trois seuils, parce que ce ne sont pas les mêmes statistiques. Une variation ou une compétence demande 25 offres sur la période : en dessous, nous affichons la base plutôt qu’un pourcentage spectaculaire et faux. Une médiane salariale en demande 10. Et les qualités attendues se comptent sur les seules offres qui en décrivent.
Comment le salaire est calculé
Sur les seules offres affichant une rémunération, en brut annuel équivalent temps plein. Une offre vaut le milieu de sa fourchette, borné par les limites de plausibilité du marché — pas son plancher, qu’aucun employeur n’a proposé seul. Si une ville n’atteint pas 10 offres salariées, le chiffre bascule sur sa région puis sur la France, et la page dit toujours à quelle maille il a été calculé.
Compétences et qualités
Elles se calculent au niveau du métier et du secteur, sans géographie, sur 4 semaines comparées aux 4 précédentes. Une case ville × métier atteint presque jamais 25 citations en un mois : la scoper viderait ces deux blocs précisément là où vous les lisez.