Pulse · Quotidien
10 novembre 2026
Chargé de recrutement à Thionville : 4 offres ouvertes, 2 entreprises qui recrutent.
Salaire réellement proposé, volume d’offres et compétences demandées pour Chargé de recrutement à Thionville. Mis à jour le 10 novembre 2026.
Offres ouvertes à Thionville
Les 4 offres ouvertes pour ce métier, sur 90 jours.
- Chargé / Chargée de recrutement (H/F)
mistertemp' · CDI · via agence · 30 – 120 k€
il y a 4 j
- Chargé du recrutement (H/F)
mistertemp' · CDI · via agence · 28 – 49 k€
il y a 4 j
- Chargé / Chargée de recrutement (H/F)
Aquila RH · CDI · via agence · 50 – 100 k€
il y a 4 j
il y a 6 j
Ce que ça veut dire
Trop peu d’offres pour lire ce marché : 4 offres ouvertes ne suffisent pas à le comparer au reste de la France.
Le marché qui compte ici
Thionville : 4 offres ouvertes pour ce métier. À 30 km, Metz en ouvre 11 — lisez ce marché-là.
Metz et ses environs paie ce métier au-dessus de la médiane nationale : 75 k€ contre 35 k€ en France. Négociez à partir de la médiane locale, pas de la nationale.
Les autres lectures ne tiennent pas sur les 22 offres de ce périmètre.
Lire le marché à Metz →Dans un rayon de 40 km : 22 offres pour ce métier, réparties sur 7 villes.
Ce n’est pas votre métier ?
Aide ménager à domicileAuxiliaire de vieAgent d'entretien-propreté de locauxChargé de recrutementComptableConsultant en recrutementAgent commercial en immobilierAssistant de vie aux famillesTous les métiersSalaire médian proposé
75
k€
Médiane Grand Est — la maille Thionville est trop mince.
La moitié des offres se situent entre 28 et 75 k€ brut/an.
28 k€
75 k€
k€ brut/an
base 49 offres avec salaire publié
Offres ouvertes
4
sur 30 jours
base 4 offres sur 90 jours
Écart avec la France
+114
%
Grand Est paie au-dessus de la médiane nationale du métier (35 k€).
Rythme de publication
Offres publiées par jour sur ce métier. Le week-end creuse mécaniquement la courbe.
10 oct.
24 oct.
8 nov.
4 offres publiées sur 30 jours · dernier jour consolidé le 8 nov.
Où ça recrute — Chargé de recrutement
511 villes avec au moins une offre ouverte sur ce métier. Chaque ligne est une page.
Base trop mince à la maille ville. Sur ce filtre, la plupart des villes passent sous le seuil de publication : ni médiane, ni variation. La maille régionale donne des chiffres exploitables.
Comparer — Thionville
Les mêmes indicateurs, côte à côte, avec la France en référence. Ajoutez jusqu’à deux villes depuis le classement ci-dessus ; la troisième remplace la plus ancienne.
| Thionville | France | |
|---|---|---|
| Salaire médian | — | 35 k€ |
| Fourchette P25–P75 | — | 25 – 68 k€ |
| Offres ouvertes | 4 | 1 173 |
| Tendance 30 j | pas de signal | ×15,0 |
| Offres avec salaire | — | 57 % |
| Premier employeur direct | — | Local.fr |
| Offres via agence | — | 58 % |
Ce qui monte — Chargé de recrutement
Variation d’apparition dans les offres sur 4 semaines, comparée aux 4 précédentes. Seules les compétences citées dans au moins 25 offres sont publiées. Ces chiffres sont ceux de la France entière : à l’échelle d’une ville, une compétence atteint rarement 25 citations en 28 jours.
Gestion des talents
121 offres
Recrutement et intégration
123 offres
Communication
125 offres
base 1 057 offres publiées sur la période, contre 77 sur la précédente — le volume d’offres de ce périmètre a lui-même été multiplié par 13,7 : ces variations comptent des citations, pas des parts · données arrêtées au 8 novembre 2026
Qualités attendues — Chargé de recrutement
Part des offres qui citent la qualité, comparée à sa fréquence sur l’ensemble du marché. On n’affiche que les écarts significatifs : une qualité citée sur ce métier aussi souvent que partout ailleurs n’apprend rien sur lui.
Etre ouvert aux changements
citée dans 44 % des offres de ce métier qui décrivent les qualités attendues (43 offres) · repère marché 7 %
×5,9
vs marché
Etre force de proposition
citée dans 70 % des offres de ce métier qui décrivent les qualités attendues (69 offres) · repère marché 12 %
×5,7
vs marché
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
citée dans 74 % des offres de ce métier qui décrivent les qualités attendues (73 offres) · repère marché 39 %
×1,9
vs marché
Faire preuve de réactivité
citée dans 29 % des offres de ce métier qui décrivent les qualités attendues (28 offres) · repère marché 20 %
×1,4
vs marché
Avoir l'esprit d'équipe
citée dans 32 % des offres de ce métier qui décrivent les qualités attendues (31 offres) · repère marché 38 %
×0,8
vs marché
barre = part sur ce métier · trait = repère marché · bases 98 et 25 798 offres décrivant les qualités attendues, sur 90 jours
Questions fréquentes
Quel salaire pour Chargé de recrutement à Thionville ?
La maille Thionville ne réunit pas assez d’offres salariées pour publier une médiane. Le chiffre affiché est la médiane Grand Est : 75 k€ brut par an, calculée sur 49 offres qui publient une rémunération. La moitié des offres se situent entre 28 et 75 k€.
Où recrute-t-on le plus pour Chargé de recrutement ?
Paris (43 offres, 33 k€ médian), Lyon (26 offres, 30 k€ médian) et Toulouse (21 offres). Le classement complet figure dans la section « Où ça recrute » ci-dessus.
Quelles compétences sont demandées pour Chargé de recrutement ?
Les compétences les plus présentes dans les offres sont Gestion des talents, Recrutement et intégration et Communication. Seules les compétences citées dans au moins 25 offres sur 4 semaines sont publiées, et ce bloc se calcule sans géographie.
Alerte
Recevez ce qui bouge sur ce métier
Un email quand de nouvelles offres correspondent à ce que vous suivez. Vous choisissez la fréquence et les critères à la création.
Suivra une recherche sur : Chargé de recrutement · Thionville
Gratuit · modifiable ou résiliable à tout moment
Méthodologie
Ce que cette page compte
Les offres publiées sur les 90 derniers jours dans le corpus que Konvenable agrège : France Travail, ses partenaires, et les offres déposées directement sur Konvenable. Dédoublonnées et rattachées à un métier de référence. C’est un échantillon du marché français, daté — pas son intégralité.
Pourquoi certains chiffres manquent
Trois seuils, parce que ce ne sont pas les mêmes statistiques. Une variation ou une compétence demande 25 offres sur la période : en dessous, nous affichons la base plutôt qu’un pourcentage spectaculaire et faux. Une médiane salariale en demande 10. Et les qualités attendues se comptent sur les seules offres qui en décrivent.
Comment le salaire est calculé
Sur les seules offres affichant une rémunération, en brut annuel équivalent temps plein. Une offre vaut le milieu de sa fourchette, borné par les limites de plausibilité du marché — pas son plancher, qu’aucun employeur n’a proposé seul. Si une ville n’atteint pas 10 offres salariées, le chiffre bascule sur sa région puis sur la France, et la page dit toujours à quelle maille il a été calculé.
Compétences et qualités
Elles se calculent au niveau du métier et du domaine, sans géographie, sur 4 semaines comparées aux 4 précédentes. Une case ville × métier atteint presque jamais 25 citations en un mois : la scoper viderait ces deux blocs précisément là où vous les lisez.