Alternance chargé des Ressources Humaines (H/F)

Rejoignez une entreprise dynamique et préparez un diplôme reconnu avec ICADEMIE, spécialiste de la formation à distance. ICADEMIE accompagne son entreprise partenaire, spécialisée dans le sport, dans le recrutement de sa/son futur(e) Assistant(e) RH H/F en alternance. Ce poste, basé à Paris, est à pourvoir dès Septembre 2026. En postulant, vous manifestez votre souhait de rejoindre ICADEMIE pour préparer un diplôme reconnu du Bac +2 au Bac +5, tout en développant vos compétences directement sur le terrain. Vos futures missions : 1. Préparation des variables de paie ? Collecter, vérifier et centraliser les éléments variables de paie mensuels (heures supplémentaires, absences, primes, titres-restaurant, etc.). ? Assurer la fiabilité et l'exhaustivité des données transmises au prestataire de paie dans le respect des délais. ? Contrôler les bulletins de paie édités et alerter en cas d'anomalie. ? Participer à la mise à jour et à la fiabilisation des outils de suivi de la paie. ? Contribuer à la veille réglementaire en matière de droit social et de paie. 2. Suivi des congés et des absences ? Assurer le suivi quotidien des congés payés, RTT et absences de l'ensemble des collaborateurs. ? Maintenir à jour l'outil de gestion des temps et des absences ; alerter en cas d'anomalie ou d'incohérence. ? Répondre aux questions des collaborateurs relatives à leurs droits à congés et au solde de leurs compteurs. ? Préparer les reportings mensuels d'absences à destination du management et de la Direction. ? Participer à l'amélioration du processus de gestion des absences (procédures, communications internes). 3. Suivi Préparation et analyse des entretiens annuels Participer à la coordination et au suivi des campagnes de communication fédérales. ? Piloter le déploiement de la campagne d'entretiens annuels d'évaluation : calendrier, communication, relances. ? Préparer et diffuser les supports nécessaires aux managers et aux collaborateurs. ? Centraliser et analyser les comptes-rendus d'entretiens pour dégager les tendances clés (besoins en formation, mobilités, points d'attention). ? Produire une synthèse RH à l'issue de la campagne à destination de la Direction Générale. ? Contribuer à l'amélioration continue du process et des outils d'entretien. 4. Administration du personnel

? Appétence pour les outils SIRH et les logiciels de gestion des temps. 

? Capacités rédactionnelles solides (comptes-rendus, synthèses, procédures). ? Rigueur dans le traitement des données et respect des délais. Compétences relationnelles ? Sens de la confidentialité et discrétion absolue dans le traitement des données personnelles. ? Bon relationnel et capacité à interagir avec des interlocuteurs variés (collaborateurs, managers, partenaires externes). ? Esprit d'équipe, proactivité et sens du service. ? Capacité d'adaptation dans un environnement polyvalent et en évolution.