Charge de Recrutement IT (H/F)

Basée en Martinique, la structure des Ressources Humaines de la DSI accompagne l'ensemble du Groupe dans le recrutement IT.

Votre mission :

Vous prenez en charge chaque recrutement comme un projet à part entière, avec un fort niveau d'autonomie, de responsabilité et d'engagement sur les résultats.

Le sourcing est considéré comme un sprint : vous allez chercher les talents là où ils se trouvent, en privilégiant une approche proactive plutôt qu'une démarche d'attente des candidatures.

Vos responsabilités :

Piloter les recrutements de bout en bout

• Recueillir et analyser les besoins auprès des managers et responsables d'équipes.
• Comprendre les enjeux techniques, organisationnels et opérationnels des postes à pourvoir.
• Construire une stratégie de recrutement adaptée à chaque besoin.
• Assurer le pilotage complet des recrutements jusqu'à l'intégration du collaborateur.
• Garantir le respect des délais et la qualité des recrutements réalisés.

Sourcer les talents en mode sprint

• Identifier et approcher directement les profils recherchés via LinkedIn, CVthèques, réseaux spécialisés et communautés tech.
• Mettre en œuvre des stratégies de sourcing innovantes et efficaces.
• Développer, animer et enrichir un vivier de candidats qualifiés.
• Assurer une veille permanente du marché IT

Évaluer et sélectionner les candidats

• Réaliser les entretiens de présélection.
• Évaluer les compétences techniques, comportementales et le potentiel des candidats.
• Coordonner les échanges avec les managers et experts techniques.
• Accompagner les candidats tout au long du processus de recrutement.

Être un partenaire des équipes

• Conseiller les managers sur les réalités du marché de l'emploi et les stratégies d'attractivité.
• Participer à l'amélioration continue des pratiques de recrutement.
• Contribuer au développement de la marque employeur de la DSI Groupe.

Piloter la performance

• Suivre les indicateurs de recrutement
• Analyser les résultats et proposer des actions d'amélioration.
• Contribuer à la professionnalisation des méthodes et outils de recrutement. Issu d'une formation Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, Management, Commerce ou même informatique.

Vous possédez une expérience réussie de plus de 5 ans dans le recrutement IT, en ESN, cabinet spécialisé ou environnement technologique.

Compétences

• Bonne compréhension des métiers et des technologies IT.
• Maîtrise des outils de recrutement et des réseaux professionnels.
• Capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément.
• Excellentes qualités de communication et de coordination.

Ce qui fera la différence

Nous recherchons une personne qui :

• Considère chaque recrutement comme un projet dont elle est pleinement responsable.
• Est capable de travailler dans un environnement dynamique où réactivité et résultats sont essentiels.
• Aime relever des défis et trouver des solutions.
• Fait preuve de curiosité et de persévérance dans l'identification des talents.
• Ne se contente pas d'attendre des candidatures mais adopte une démarche proactive d'approche directe.
• A le sens du service et de la satisfaction des managers internes

Le poste est à pouvoir à l'île de la Réunion.