Chargé(e) de Recrutement et développement des partenariats emploi (H/F)

Cap Emploi 75 recrute un(e) chargé (e) de Recrutement et développement des partenariats emploi - Alternance - en charge de promouvoir l'accès à l'alternance des personnes handicapées auprès des employeurs.

Les principales missions sont les suivantes :

• Assurer des missions d'information et de conseil auprès des personnes en situation de handicap sur les opportunités offertes par les contrats en alternance.
• Développer les opportunités d'alternance pour les personnes en situation de handicap en mobilisant les entreprises du territoire.
• Informer et conseiller les employeurs sur le recrutement et l'intégration d'alternants en situation de handicap.
• Piloter des recrutements individuels et collectifs : analyse des besoins, sourcing, présélection, organisation de rencontres candidats / entreprises.
• Valoriser et promouvoir les profils de candidats auprès des entreprises : positionnements spontanés, propositions ciblées et mise en relation.
• Développer et animer un réseau de partenaires emploi-formation (CFA, organismes de formation, OPCO, acteurs de l'emploi et de l'insertion) afin d'identifier de nouvelles opportunités d'alternance.
• Organiser et participer à des actions de promotion de l'alternance auprès des employeurs, des organismes de formation et des partenaires du territoire.

Profil recherché :

• Formation : Vous êtes diplômé(e) d'une formation supérieure Bac + 3 minimum (formation RH, droit du travail, psychologie du travail ou équivalent).
• Expérience : Vous avez idéalement une première expérience dans l'accompagnement vers l'emploi et / ou le recrutement.
• Compétences : Vous maîtrisez les enjeux de l'insertion professionnelle et avez une bonne capacité d'écoute et d'accompagnement. Vous maîtrisez les techniques de conduite d'entretien et d'évaluation individuelle, vous êtes force de proposition et aimez le travail d'équipe.

Le processus de recrutement :

• Entretien téléphonique avec la chargée de mission RH
• Entretien en présentiel pour approfondir votre parcours, vos compétences et les missions du poste.
• Entretien final avec le manager pour aborder les aspects opérationnels du poste.

Vous bénéficierez d'un onboarding personnalisé et structuré : votre manager vous guidera dès le premier jour et un planning d'intégration vous aidera à maîtriser rapidement nos outils et procédures, pour être pleinement opérationnel(le) et bien intégré(e) dans l'équipe.

Avantages sociaux :

• Tickets restaurant.
• Prise en charge à 100% des frais de transport.
• Télétravail un jour par semaine, sans condition d'ancienneté.
• Mutuelle prise en charge à 68,50% par l'employeur.
• RTT pour garantir un bon équilibre vie professionnelle/vie personnelle.