Chargé(e) de Recrutement, Formation et Prévention HSE

Au sein de l'équipe Ressources Humaines, le/la Chargé(e) de Recrutement, Formation et Prévention HSE a pour mission principale d'accompagner la croissance de l'entreprise en recrutant les meilleurs talents, en développant les compétences des collaborateurs et en garantissant un environnement de travail sûr et conforme aux réglementations d'hygiène, sécurité et environnement (HSE).

Pilotage du recrutement opérationnel

• Analyse du besoin : Recueillir et définir les profils recherchés en étroite collaboration avec les managers opérationnels.
• Sourcing et diffusion : Rédiger des offres d'emploi attractives et assurer leur multi-diffusion sur les jobboards et plateformes adaptées.
• Sélection : Trier les CV, mener les premiers entretiens de pré-sélection téléphonique.
• Entretiens : Conduire les entretiens de recrutement (dans un premier temps en binôme, puis en totale autonomie) afin d'évaluer les compétences, la motivation et l'adéquation avec la culture de l'entreprise.
• Évaluation : Administrer et analyser les tests complémentaires (tests de personnalité, tests techniques ou mises en situation professionnelle).

Organisation et logistique des recrutements

• Sessions collectives : Organiser des événements de recrutement innovants (Job Datings, sessions de recrutement groupées, logistique des salles, accueil).
• Planification : Coordonner les agendas et planifier les rendez-vous entre les candidats retenus et les managers recruteurs.
• Suivi administratif : Assurer la mise à jour rigoureuse de la base de données , la constitution des dossiers de candidature et la gestion des réponses (positives et négatives) aux postulants.

Gestion du Plan de Développement des Compétences (Formation)

• Déploiement des actions : Prendre en charge l'organisation logistique des formations (envoi des convocations, réservations de lieux, gestion des outils et matériels pédagogiques).
• Relations partenaires : Assurer le lien avec les organismes de formation externes et veiller au bon suivi des conventions.
• Financement et budget : Monter, optimiser et suivre les dossiers de financement auprès des organismes tiers (OPCO, France Travail, etc.) et assurer le suivi du budget alloué.
• Évaluation : Analyser les questionnaires de satisfaction à chaud et à froid des collaborateurs pour mesurer l'impact des formations.

Intégration et Marque Employeur

• Onboarding : Coordonner et animer le parcours d'intégration des nouveaux embauchés dès leur premier jour (visites, présentation des équipes, remise et explication du livret d'accueil).
• Attractivité : Participer ponctuellement à des forums d'emploi, salons ou interventions au sein des écoles cibles pour promouvoir l'entreprise et ses métiers.

Prévention, Santé, Sécurité au Travail et Environnement (HSE)

• Sensibilisation et accueil sécurité : Intégrer un volet « Sécurité et HSE » obligatoire lors de l'onboarding de chaque nouveau collaborateur (présentation des consignes de sécurité, des processus d'évacuation et port des EPI si nécessaire).
• Formations obligatoires : Planifier et suivre le renouvellement des formations réglementaires de sécurité (SST, habilitations électriques, CACES, incendie, etc.) en lien avec le plan de développement des compétences.
• Suivi documentaire (DUERP) : Collaborer à la mise à jour régulière du Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels et à l'affichage obligatoire.
• Animation de la prévention : Relayer les campagnes de prévention (risques psychosociaux, ergonomie des postes, éco-gestes) et participer au suivi des indicateurs HSE (accidents du travail, arrêts maladie).
• Environnement : mettre en place et suivre la politique de gestion des déchets
• Veille réglementaire

Développer et suivre les indicateurs d'activité

• RH/HSE/impact environnemental