Chargé(e) Développement RH et Relations Sociales (H/F)

RESPONSABILITÉS : Alpha Conseil recrute pour l'un de ses clients un(e) Chargé(e) Développement RH et Relations Sociales. afin d'accompagner la structuration et le pilotage de ses enjeux RH en Guyane. Rattaché(e) à la Direction, vous intervenez sur un périmètre RH généraliste avec une forte dominante en droit social, relations individuelles et relations collectives. Véritable relais opérationnel, vous contribuez à la sécurisation des pratiques RH, à l'accompagnement des managers et à l'amélioration continue des processus. Vos missions: Relations individuelles et accompagnement des managers

• Rédiger les courriers RH (disciplinaires, réponses aux salariés, attestations, etc.)
• Assurer le suivi des dossiers individuels et des situations sensibles
• Accompagner les managers dans la gestion des problématiques RH et disciplinaires
• Participer à la prévention et à la gestion des risques sociaux Relations sociales
• Organiser et préparer les réunions du CSE
• Participer à l'élaboration des ordres du jour et des supports de présentation
• Rédiger les comptes rendus et assurer le suivi des actions
• Veiller au respect des obligations légales en matière de dialogue social
• Participer à la préparation et au suivi des accords d'entreprise Conformité RH et veille juridique
• Assurer une veille régulière en droit social
• Rédiger, mettre à jour et diffuser les procédures RH
• Contribuer à la sécurisation des pratiques RH et à la conformité réglementaire
• Participer aux audits internes et externes Administration du personnel et paie
• Assurer l'interface avec les gestionnaires RH et la gestionnaire de paie
• Contrôler et fiabiliser les éléments variables de paie
• Participer aux contrôles de paie et à la qualité des données RH
• Apporter un appui sur les contrats de travail, avenants et formalités administratives Projets RH
• Participer aux projets de structuration et d'amélioration des processus RH
• Produire les indicateurs et reportings RH
• Contribuer au déploiement des outils et à l'optimisation des pratiques
• Assurer ponctuellement le back-up des gestionnaires RH PROFIL RECHERCHÉ : De formation supérieure en Ressources Humaines ou en Droit Social, vous justifiez d'une expérience significative sur une fonction RH généraliste avec une forte exposition aux relations sociales et au droit du travail. Vous disposez de solides connaissances en droit social et d'une bonne maîtrise des processus d'administration du personnel et de paie. Rigoureux(se), organisé(e) et doté(e) d'un excellent sens de la confidentialité, vous savez gérer des sujets sensibles avec discernement et professionnalisme. Votre aisance relationnelle vous permet d'interagir efficacement avec les managers, les collaborateurs, les représentants du personnel et les organismes externes.