Conseiller(ère) Accompagnement en Santé (H/F)

Lieu de travail : Châteauroux

Rémunération : 1 917.57€ bruts mensuels, versée sur 14 mois (gratification annuelle + prime de vacances), soit un salaire brut annuel de 26 845€.

Temps de travail : 39 heures/semaine, du lundi au vendredi

Mission/Activités

Le(la) candidat(e) retenu(e) sera amené(e) à exercer les missions suivantes :

Accompagnement individuel :

• Assurer la prise en charge des détections via les différents canaux,
• Enregistrer les détections dans l'outil métier,
• Analyser la situation, poser un diagnostic et déterminer un plan d'accompagnement adapté,
• Solliciter et/ou orienter vers les partenaires internes et/ou externes adéquats au regard de la problématique rencontrée,
• Suivre les différentes étapes du plan d'accompagnement, notamment via des rendez-vous attentionnés, jusqu'à son aboutissement.

Réponses aux demandes des partenaires sur les dossiers assurés :

• Gérer les réponses apportées aux partenaires concernant les dossiers des assurés, notamment sur les questions relatives à l'accès aux droits et aux soins, via les différents canaux de contact.

Démarche « aller-vers » :

• Participer aux événements organisés avec les partenaires,
• Animer des séances collectives à destination des assurés sur les thématiques de l'accès aux droits et aux soins, du numérique et de la prévention,
• Animer des sessions d'information sur les offres et services de la CPAM à destination des assurés et/ou des partenaires,
• Participer à la proposition et à la mise en œuvre des actions « aller-vers » à destination des publics ciblés.

Informations complémentaires

Les petits plus qui font la différence :

• Les horaires variables pour adapter vos horaires à vos contraintes (plages variables de 7h15 à 9h30 et de 16h00 à 18h30 ; plages fixes de 9h30 à 11h00 et de 14h00 à 16h00),
• Des tickets déjeuner d'un montant de 11.52€ / jour travaillé, même en télétravail, pris en charge à 60% par l'employeur,
• Une mutuelle d'entreprise et une prévoyance,
• Une prime d'intéressement, avec la possibilité d'épargner sur un Plan Epargne Interentreprises (PEI) ou un Plan Epargne Retraite Collectif Interentreprises (PER COL-I),
• Une prise en charge à 50% des frais de transport en commun,
• La valorisation des déplacements doux avec l'octroi d'un forfait mobilité durable,
• Jusqu'à 20 jours de RTT par an et des congés conventionnels supplémentaires,
• Le versement d'une prime de crèche,
• Un accès facilité à la formation.