DRH Groupe Hôtellerie (H/F)

RESPONSABILITÉS :

Rattaché(e) à la Direction Générale du Groupe, vous pilotez la stratégie et l'organisation RH de plusieurs établissements et accompagnez les Responsables RH locaux dans la mise en œuvre des politiques du Groupe. Véritable référent(e) RH auprès des Directions Générales, vous intervenez à la fois sur les enjeux stratégiques et sur les problématiques opérationnelles du quotidien. Vos principales responsabilités seront de :

• Définir et déployer la politique RH Groupe en veillant à sa cohérence entre les différents établissements.
• Accompagner les Directions Générales dans l'ensemble de leurs enjeux RH.
• Animer et encadrer fonctionnellement les Responsables RH des différents établissements.
• Harmoniser les pratiques, procédures et outils RH entre les sites.
• Piloter directement les recrutements des postes stratégiques et managériaux.
• Mettre en place et suivre les principaux KPI RH : turnover, absentéisme, recrutements, formation, masse salariale...
• Structurer les politiques de rémunération et de formation.
• Développer les dispositifs de gestion des talents et les plans de succession.
• Veiller au maintien d'un climat social sain et accompagner les équipes dans le respect des réglementations locales.
• Mettre en place un reporting RH régulier à destination de la Direction Générale.
• Participer aux projets de transformation, de structuration et d'amélioration continue du Groupe. Vous serez également amené(e) à vous déplacer régulièrement sur les différents établissements afin de rester au plus près des équipes et des enjeux opérationnels.

PROFIL RECHERCHÉ :

De formation supérieure en Ressources Humaines, Management ou équivalent, vous justifiez de 5 à 10 ans d'expérience minimum dans les Ressources Humaines, idéalement dans le secteur hôtelier. Vous avez déjà évolué sur une fonction de DRH ou de Responsable RH multisites et disposez d'une bonne compréhension des métiers et des réalités opérationnelles de l'hôtellerie. Vous êtes notamment reconnu(e) pour :

• votre capacité à structurer et harmoniser une fonction RH ;
• votre expérience du management et de l'animation d'équipes RH à distance ;
• votre maîtrise du recrutement de cadres et de managers ;
• votre capacité à accompagner des Directions Générales sur leurs problématiques RH ;
• votre autonomie et votre capacité à prendre des initiatives ;
• votre leadership et votre excellent relationnel ;
• votre esprit analytique et votre orientation résultats ;
• votre capacité à évoluer dans un environnement multiculturel et international. La maîtrise du français et du portugais est indispensable. Un anglais professionnel constitue un atout. Les conditions - CDI
• Poste basé au Cap-Vert ou à Madère, avec possibilité de télétravail partiel
• Déplacements fréquents : environ 1/3 du temps au Sénégal, 1/3 au Cap-Vert, le solde en télétravail ou sur le lieu de résidence
• Rémunération : 3 500 € nets mensuels
• Package complémentaire à définir selon le profil et la localisation
• Prise de poste : dès que possible