Pulse · Quotidien
4 septembre 2026
Chargé / Chargée de recrutement à Marseille : 27 k€ médian, 55 offres ouvertes.
Salaire réellement proposé, volume d’offres et compétences demandées pour Chargé / Chargée de recrutement à Marseille. Mis à jour le 4 septembre 2026.
Ce n’est pas votre métier ?
ComptableAssistant administratif / Assistante administrativeChargé / Chargée de recrutementGestionnaire de copropriétéChargé / Chargée d'accueilComptable fournisseursComptable général / Comptable généraleTechnico-commercial / Technico-commercialeTous les métiersSalaire médian proposé
27
k€
La moitié des offres se situent entre 25 et 28 k€ brut/an.
25 k€
28 k€
base 37 offres avec salaire publié
Offres ouvertes
55
sur 30 jours
base 55 offres sur 90 jours
Écart avec la France
+6
%
Marseille paie au-dessus de la médiane nationale du métier (26 k€).
Rythme de publication
Offres publiées par jour sur ce métier. Le week-end creuse mécaniquement la courbe.
4 août
18 août
2 sept.
25 offres publiées sur 30 jours · dernier jour consolidé le 2 sept.
Où ça recrute — Chargé / Chargée de recrutement
617 villes avec au moins une offre ouverte sur ce métier. Chaque ligne est une page.
Base trop mince à la maille ville. Sur ce filtre, la plupart des villes passent sous le seuil de publication : ni médiane, ni variation. La maille régionale donne des chiffres exploitables.
Comparer — Marseille · Brive-la-Gaillarde
Les mêmes indicateurs, côte à côte, avec la France en référence. Ajoutez jusqu’à deux villes depuis le classement ci-dessus ; la troisième remplace la plus ancienne.
| Marseille | Brive-la-Gaillarde× | France | |
|---|---|---|---|
| Salaire médian | 27 k€ | — | 26 k€ |
| Fourchette P25–P75 | 25 – 28 k€ | — | 24 – 30 k€ |
| Offres ouvertes | 55 | 24 | 2 131 |
| Tendance 30 j | −4 % | base trop faible | +14 % |
| Offres avec salaire | 67 % | 8 % | 46 % |
| Premier recruteur | Staffizy Délégation | Temporis Brive | CHAMPAGNE SANTE RH |
Ce qui monte — Chargé / Chargée de recrutement
Variation d’apparition dans les offres sur 4 semaines, comparée aux 4 précédentes. Seules les compétences citées dans au moins 25 offres sont publiées. Ces chiffres sont ceux de la France entière : à l’échelle d’une ville, une compétence atteint rarement 25 citations en 28 jours.
Recruter et intégrer une personne
164 offres
Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
160 offres
Techniques de communication orales, écrites et numériques
163 offres
base 968 offres publiées sur la période, contre 1 033 sur la précédente — le volume d’offres de ce périmètre a lui-même varié de −6 % : ces variations comptent des citations, pas des parts · données arrêtées au 2 septembre 2026
Croisez ces compétences avec votre CV. Avec un compte Konvenable, Pulse compare cette liste aux compétences de votre profil et vous laisse y ajouter celles qui manquent.
Qualités attendues — Chargé / Chargée de recrutement
Part des offres qui citent la qualité, comparée à sa fréquence sur l’ensemble du marché. On n’affiche que les écarts significatifs : une qualité citée sur ce métier aussi souvent que partout ailleurs n’apprend rien sur lui.
Etre ouvert aux changements
citée dans 34 % des offres de ce métier qui décrivent les qualités attendues (69 offres) · repère marché 7 %
×5,1
vs marché
Etre force de proposition
citée dans 57 % des offres de ce métier qui décrivent les qualités attendues (114 offres) · repère marché 19 %
×3,0
vs marché
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
citée dans 81 % des offres de ce métier qui décrivent les qualités attendues (162 offres) · repère marché 45 %
×1,8
vs marché
Avoir l'esprit d'équipe
citée dans 21 % des offres de ce métier qui décrivent les qualités attendues (43 offres) · repère marché 34 %
×0,6
vs marché
Faire preuve d'autonomie
citée dans 23 % des offres de ce métier qui décrivent les qualités attendues (47 offres) · repère marché 38 %
×0,6
vs marché
Faire preuve de rigueur et de précision
citée dans 19 % des offres de ce métier qui décrivent les qualités attendues (39 offres) · repère marché 59 %
×0,3
vs marché
barre = part sur ce métier · trait = repère marché · bases 201 et 14 276 offres décrivant les qualités attendues, sur 90 jours
Ce que disent les offres
Sur les 90 derniers jours, 55 offres sont ouvertes à Marseille pour Chargé / Chargée de recrutement. Le rythme de publication varie de −4 % sur 30 jours par rapport au mois précédent. Le salaire médian proposé est de 27 k€ brut par an, calculé sur les 37 offres qui affichent une rémunération, soit 67 % du total. La moitié des offres se situent entre 25 et 28 k€.
Marseille paie 6 % au-dessus de la médiane nationale du métier (26 k€). Les villes les plus actives sur ce métier sont Paris, Lyon et Marseille.
Sur ce métier, France entière, les compétences dont la mention progresse le plus vite dans les offres sont Recruter et intégrer une personne, Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle et Techniques de communication orales, écrites et numériques. Le premier recruteur à Marseille est Staffizy Délégation.
Questions fréquentes
Quel salaire pour Chargé / Chargée de recrutement à Marseille ?
La médiane des salaires proposés est de 27 k€ brut par an, calculée sur les 37 offres qui publient une rémunération, sur 55 offres ouvertes — les offres sans salaire affiché ne sont pas comptées. La moitié des offres se situent entre 25 et 28 k€.
Où recrute-t-on le plus pour Chargé / Chargée de recrutement ?
Paris (103 offres, 28 k€ médian), Lyon (70 offres, 28 k€ médian) et Marseille (55 offres, 27 k€ médian). Le classement complet figure dans la section « Où ça recrute » ci-dessus.
Quelles compétences sont demandées pour Chargé / Chargée de recrutement ?
Les compétences les plus présentes dans les offres sont Recruter et intégrer une personne, Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle et Techniques de communication orales, écrites et numériques. Seules les compétences citées dans au moins 25 offres sur 4 semaines sont publiées, et ce bloc se calcule sans géographie.
Alerte
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Méthodologie
Ce que cette page compte
Les offres publiées sur les 90 derniers jours dans le corpus que Konvenable agrège : France Travail, ses partenaires, et les offres déposées directement sur Konvenable. Dédoublonnées et rattachées à un métier de référence. C’est un échantillon du marché français, daté — pas son intégralité.
Pourquoi certains chiffres manquent
Trois seuils, parce que ce ne sont pas les mêmes statistiques. Une variation ou une compétence demande 25 offres sur la période : en dessous, nous affichons la base plutôt qu’un pourcentage spectaculaire et faux. Une médiane salariale en demande 10. Et les qualités attendues se comptent sur les seules offres qui en décrivent.
Comment le salaire est calculé
Sur les seules offres affichant une rémunération, en brut annuel équivalent temps plein. Une offre vaut le milieu de sa fourchette, borné par les limites de plausibilité du marché — pas son plancher, qu’aucun employeur n’a proposé seul. Si une ville n’atteint pas 10 offres salariées, le chiffre bascule sur sa région puis sur la France, et la page dit toujours à quelle maille il a été calculé.
Compétences et qualités
Elles se calculent au niveau du métier et du secteur, sans géographie, sur 4 semaines comparées aux 4 précédentes. Une case ville × métier atteint presque jamais 25 citations en un mois : la scoper viderait ces deux blocs précisément là où vous les lisez.